Perhitungan Thr Menurut Uu Cipta Kerja

Oleh /

Halo, selamat datang di LabourRache.ca! Senang sekali bisa menyambut Anda di sini, tempat di mana kita membahas seluk-beluk dunia ketenagakerjaan Indonesia dengan bahasa yang mudah dipahami. Kali ini, kita akan mengupas tuntas topik yang selalu hangat menjelang hari raya: Tunjangan Hari Raya (THR) dan bagaimana perhitungan THR menurut UU Cipta Kerja.

THR bukan sekadar bonus tahunan, lho. Ia adalah hak pekerja yang dilindungi undang-undang, dan penting bagi kita semua untuk memahami bagaimana perhitungannya agar tidak terjadi kesalahpahaman. Apalagi dengan adanya UU Cipta Kerja, ada beberapa poin yang mungkin perlu kita perjelas agar tidak bingung.

Jadi, siapkan kopi atau teh hangat Anda, mari kita mulai perjalanan kita menelusuri perhitungan THR menurut UU Cipta Kerja! Kami akan berusaha menjelaskan semuanya secara rinci, namun tetap santai dan mudah dicerna. Mari kita pastikan hak Anda sebagai pekerja terpenuhi dengan baik!

Baca Cepat show

Memahami Dasar THR dalam UU Cipta Kerja

UU Cipta Kerja memang membawa beberapa perubahan dalam dunia ketenagakerjaan, termasuk terkait THR. Walaupun tidak mengubah secara signifikan aturan dasar THR, penting untuk memahami bagaimana UU ini tetap relevan dalam konteks perhitungan THR.

Siapa Saja yang Berhak Mendapatkan THR?

Pada dasarnya, semua pekerja/buruh yang memiliki hubungan kerja dengan pengusaha berhak mendapatkan THR. Ketentuan ini berlaku baik untuk pekerja tetap (PKWTT) maupun pekerja kontrak (PKWT), asalkan memenuhi masa kerja minimal. UU Cipta Kerja tidak mengubah ketentuan ini.

THR diberikan kepada pekerja yang telah memiliki masa kerja 1 (satu) bulan secara terus menerus atau lebih. Jadi, meskipun Anda baru bekerja sebulan, Anda tetap berhak mendapatkan THR! Hal ini penting untuk diketahui agar tidak ada diskriminasi terhadap pekerja baru.

Kapan THR Harus Dibayarkan?

Batas waktu pembayaran THR juga tidak berubah dalam UU Cipta Kerja. THR wajib dibayarkan paling lambat 7 (tujuh) hari sebelum Hari Raya Keagamaan. Jadi, pastikan perusahaan Anda mematuhi tenggat waktu ini agar Anda bisa mempersiapkan kebutuhan Hari Raya dengan tenang. Keterlambatan pembayaran THR dapat dikenakan sanksi oleh pemerintah.

Bagaimana Cara Menghitung THR Berdasarkan UU Cipta Kerja?

Nah, ini dia bagian yang paling sering ditanyakan: bagaimana sih cara menghitung THR yang benar? Perhitungan THR sebenarnya cukup sederhana, namun ada beberapa poin yang perlu diperhatikan.

THR untuk Pekerja dengan Masa Kerja 1 Tahun atau Lebih

Jika Anda sudah bekerja selama 1 (satu) tahun atau lebih, maka Anda berhak mendapatkan THR sebesar 1 (satu) bulan upah. Upah yang dimaksud adalah upah kotor, termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap. Ingat, tunjangan tidak tetap (seperti uang makan harian atau transportasi yang diberikan hanya jika Anda masuk kerja) tidak termasuk dalam perhitungan THR.

Rumusnya sederhana: THR = 1 x Upah Sebulan

THR untuk Pekerja dengan Masa Kerja Kurang dari 1 Tahun

Untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, perhitungan THR dilakukan secara proporsional. Rumusnya adalah sebagai berikut:

THR = (Masa Kerja / 12) x 1 Bulan Upah

Contoh: Jika Anda bekerja selama 6 bulan, maka THR yang Anda terima adalah (6/12) x 1 bulan upah, atau setengah dari upah bulanan Anda.

Komponen Upah yang Diperhitungkan dalam THR

Penting untuk dicatat bahwa upah yang diperhitungkan dalam THR adalah upah bulanan yang Anda terima secara rutin, termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap, seperti uang makan atau uang transportasi yang hanya diberikan jika Anda hadir, tidak termasuk dalam perhitungan THR.

Contoh Perhitungan THR Sesuai UU Cipta Kerja: Studi Kasus

Agar lebih jelas, mari kita lihat beberapa contoh perhitungan THR berdasarkan UU Cipta Kerja:

Contoh 1: Pekerja Tetap dengan Masa Kerja 3 Tahun

Budi adalah seorang karyawan tetap di sebuah perusahaan dengan masa kerja 3 tahun. Gaji pokok Budi adalah Rp 5.000.000 dan tunjangan tetapnya adalah Rp 1.000.000.

Perhitungan THR Budi:

  • Upah sebulan: Rp 5.000.000 + Rp 1.000.000 = Rp 6.000.000
  • THR = 1 x Rp 6.000.000 = Rp 6.000.000

Jadi, Budi akan menerima THR sebesar Rp 6.000.000.

Contoh 2: Pekerja Kontrak dengan Masa Kerja 8 Bulan

Siti adalah seorang karyawan kontrak dengan masa kerja 8 bulan. Gaji pokok Siti adalah Rp 4.000.000.

Perhitungan THR Siti:

  • THR = (8/12) x Rp 4.000.000 = Rp 2.666.667 (dibulatkan)

Jadi, Siti akan menerima THR sebesar kurang lebih Rp 2.666.667.

Contoh 3: Pekerja dengan Upah Harian yang Diterima Bulanan

Untuk pekerja dengan upah harian yang diterima bulanan, perhitungan THR didasarkan pada rata-rata upah yang diterima selama 12 bulan terakhir sebelum Hari Raya. Hal ini berlaku jika masa kerjanya sudah 12 bulan atau lebih. Jika masa kerjanya kurang dari 12 bulan, maka dihitung rata-rata upah selama masa kerja tersebut.

Tabel Rincian Perhitungan THR Berdasarkan Masa Kerja

Masa Kerja Persentase THR dari Upah Bulanan Contoh Perhitungan (Upah Rp 5.000.000)
12 Bulan atau Lebih 100% Rp 5.000.000
6 Bulan – 11 Bulan (Masa Kerja / 12) x 100% (6/12) x Rp 5.000.000 = Rp 2.500.000
3 Bulan – 5 Bulan (Masa Kerja / 12) x 100% (3/12) x Rp 5.000.000 = Rp 1.250.000
1 Bulan – 2 Bulan (Masa Kerja / 12) x 100% (1/12) x Rp 5.000.000 = Rp 416.667 (kira-kira)

Kesimpulan: THR Adalah Hak Anda, Pahami dan Perjuangkan!

Memahami perhitungan THR menurut UU Cipta Kerja adalah penting bagi setiap pekerja. THR bukan hanya sekadar bonus, tetapi juga hak yang dilindungi undang-undang. Pastikan Anda memahami hak Anda dan jangan ragu untuk bertanya kepada pihak HRD di perusahaan Anda jika ada hal yang kurang jelas.

Jangan lupa untuk terus mengunjungi LabourRache.ca untuk mendapatkan informasi terbaru dan terpercaya seputar dunia ketenagakerjaan di Indonesia. Kami akan selalu berusaha menyajikan informasi yang bermanfaat dan mudah dipahami untuk Anda. Sampai jumpa di artikel selanjutnya!

FAQ: Pertanyaan Umum Seputar Perhitungan THR Menurut UU Cipta Kerja

Berikut adalah 13 pertanyaan umum beserta jawabannya seputar perhitungan THR menurut UU Cipta Kerja:

  1. Apakah UU Cipta Kerja mengubah aturan tentang THR? Tidak, UU Cipta Kerja tidak mengubah secara signifikan aturan dasar tentang THR.

  2. Siapa saja yang berhak mendapatkan THR? Semua pekerja yang memiliki hubungan kerja dan masa kerja minimal 1 bulan.

  3. Kapan THR harus dibayarkan? Paling lambat 7 hari sebelum Hari Raya Keagamaan.

  4. Bagaimana cara menghitung THR untuk pekerja dengan masa kerja 1 tahun atau lebih? THR = 1 x Upah Sebulan (gaji pokok + tunjangan tetap).

  5. Bagaimana cara menghitung THR untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun? THR = (Masa Kerja / 12) x 1 Bulan Upah.

  6. Apakah tunjangan tidak tetap termasuk dalam perhitungan THR? Tidak, tunjangan tidak tetap tidak termasuk.

  7. Apa yang harus dilakukan jika perusahaan tidak membayar THR tepat waktu? Laporkan ke Dinas Ketenagakerjaan setempat.

  8. Apakah pekerja yang baru bekerja 1 bulan sudah berhak mendapatkan THR? Ya, berhak secara proporsional.

  9. Apakah pekerja yang di-PHK sebelum Hari Raya tetap berhak mendapatkan THR? Tergantung alasan PHK dan aturan perusahaan, konsultasikan dengan ahli hukum.

  10. Apakah ada sanksi bagi perusahaan yang terlambat membayar THR? Ya, ada sanksi administratif.

  11. Bagaimana jika upah saya dibayar harian, bagaimana perhitungan THR-nya? Dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima dalam 12 bulan terakhir.

  12. Apakah THR dikenakan pajak? Ya, THR dikenakan pajak penghasilan (PPh).

  13. Di mana saya bisa mendapatkan informasi lebih lanjut tentang THR? Kunjungi website Kementerian Ketenagakerjaan atau konsultasikan dengan ahli hukum ketenagakerjaan.

Rekomendasi:

Scroll to Top